2026年是学校关工委深化优质化建设、争创“五好”关工委的关键之年。全年工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，全面落实上级关工委关于加强新时代关心下一代工作的系列部署。在校党委的坚强领导下，紧扣立德树人根本任务，坚持“党建带关建”，深化“五老”队伍建设，着力在夯实基层基础、擦亮育人品牌、服务中心大局上实现新突破，奋力谱写学校关心下一代工作高质量发展新篇章。

一、聚焦固本强基，全面深化“五好”关工委创建

1.强化“党建带关建”引领机制。将关工委工作融入学校党建工作总体部署，严格对标“领导班子建设好、‘五老’作用发挥好、制度健全执行好、积极探索创新好、活动经常效果好”的“五好”标准，推动校院两级关工委建设提质增效，构建“党建带关建、关建促党建”的良性互动格局。

2.夯实二级关工委组织基础。健全二级关工委组织架构，选优配强工作力量，确保每个二级关工委至少吸纳1-2名热心关工事业的离退休老同志，并探索设立学生委员，实现分工明确、权责清晰、运转高效。

3.建强基层骨干队伍。创新培训模式，将“五老”骨干培训与青年教师、学生干部培训有机融合，通过专题辅导、经验交流、现场观摩等形式，全面提升基层关工委队伍的政治素养与业务能力。

  4.健全督导考评机制。围绕组织建设、阵地建设、品牌特色及“五好”关工委创建成效，深入二级单位开展常态化调研督导。注重发掘典型、总结经验，培育和选树一批基层“五好”关工委示范标杆，以点带面推动整体提升。

  二、聚焦自身建设，持续激发关工委内生动力

1.深化理论武装，把稳思想之舵。坚持把理论学习摆在首位，深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，深刻领会党中央对关心下一代工作的新要求，切实把学习成果转化为推动工作创新发展的思路举措。

2.完善制度体系，提升治理效能。对标上级最新要求，结合学校实际，进一步修订完善学习、议事、联动、激励等工作制度，推进关工委工作规范化、科学化、长效化运行。

3.优化“五老”队伍，汇聚银发力量。动态完善“五老”资源库，建立健全常态化补充机制，重点吸纳一批政治素质好、专业造诣深、奉献精神强、身体健康的老专家、老教授加入队伍，打造一支富有活力、特长鲜明、深受师生欢迎的“五老”工作团队。

4.建强网络阵地，拓展育人空间。加强关工委网站及新媒体平台建设，主动适应青年师生信息接受习惯，通过线上展览、云端讲堂、互动社区等形式，打造集学习交流、风采展示、思政教育于一体的网络新阵地，构建线上线下协同发力的工作机制。

  三、聚焦铸魂育人，精心擦亮主题教育活动品牌

1.做优“读懂中国”系列活动。紧扣教育部关工委“从长征精神中读懂中国”年度主题，精心策划征文、微视频、舞台展演等系列活动，引导青年学生在与“五老”的深度交流中感悟家国情怀。在附中附小深入开展“弘扬长征精神，争做时代新人”主题读书活动，融合阅读分享、主题队会、社会实践，引导青少年厚植爱国情怀、砥砺强国之志。

2.深化“传承红基因”主题教育。抓住中国共产党成立105周年、红军长征胜利90周年等重要契机，积极参与省关工委“放飞中国梦·传承红基因”活动。组织“五老”宣讲团深入青年，讲好党的故事、长征的故事、英雄的故事。充分依托红色教育基地，广泛开展沉浸式、体验式研学实践，让红色基因在青年一代中永续传承。

四、聚焦服务大局，精准搭建师生成长赋能平台

1.赋能党建工作平台。发挥“五老”政治优势，参与学生党员发展考察、党支部建设指导及党史校史宣讲，助力提升学生党建工作质量和水平。

2.赋能青年教师平台。协同党委教师工作部，开展师德传承、教学督导、科研指导等活动。组织资深老教师与青年教师结对子、传帮带，助力青年教师筑牢师德根基、提升育人本领。

3.赋能团学工作平台。协同党委学生工作部、校团委，聚焦学生生涯规划、就业指导和心理疏导。通过开设“五老”就业讲堂、心理工作坊、一对一谈心谈话，重点加强对学业困难、经济困难等特殊学生群体的精准帮扶与人文关怀。

4.赋能校友工作平台。开展“杰出校友回母校”系列活动。深入挖掘校友资源，邀请在各行各业作出突出贡献的优秀校友返校，通过事迹报告、座谈交流、生涯访谈等形式，激励在校生见贤思齐、奋发成才。